فرماندار تربت حیدریه:
حضور بانوان در پستهای مدیریتی تاثیرگذار است
آبشارآنلاین:
فرماندار تربت حیدریه گفت: حضور بانوان در پستهای مدیریتی می‌تواند در تصمیم گیری‌های اساسی شهرستان و کشور تاثیرگذار باشد.
علی رستمی معاون استاندار خراسان رضوی و فرماندار شهرستان ویژه تربت حیدریه در حاشیه نشست هم اندیشی با جمعی از بانوان مسئول در پستهای اداری شهرستان در گفت: زنان توانمند هستند و باید به موضوع توان افزایی این قشر به عنوان بخش تاثیرگذار جامعه اهتمام شود.
وی ادامه داد:بسیاری از امور محوله به زنان در سطح ادارات و نهاد‌ها از کیفیت و دقت بیشتری برخوردار بوده و حسن انجام کار در این قشر به خوبی قابل مشاهده است.
فرماندار تربت حیدریه افزود: هرجا از ظرفیت بانوان توانمند شهرستان در پستهای اداری استفاده شده شاهد رونق، شکوفایی و پیشرفت بوده ایم.
رستمی گفت: برنامه ریزی برای حضور بیشتر بانوان در عرصه‌های مختلف باید مورد توجه جدی‌تر مسئولین دستگاه‌های اجرایی قرار گیرد و نباید به بهانه زن بودن، این قشر را از حضور مثبت و سازنده در جامعه و در پستهای مدیریتی محروم کرد.
وی تصریح کرد:وجود زنان فعال در عرصه‌های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اجتماعی نیازمند داشتن یک بانک اطلاعاتی بوده که راه اندازی این بانک اطلاعاتی علاوه بر اینکه می‌تواند در روند شناسایی زنان فعال در شهرستان تاثیرگذار باشد، می‌تواند در تصمیم گیری‌ها و برنامه ریزی‌ها جهت ورود به پستهای مدیریتی تاثیر گذار باشد.
او گفت: فاصله بین مطالبات زنان جهت ورود به پستهای مدیریتی و وعده‌های داده شده در این زمینه زیاد است، اما مهم این است که ما این توقع و مطالبه گری را در زنان ایجاد کنیم تا از برآیند این مطالبه گری در انتظارات و توجه به تاکیداتی که رئیس جمهور از بالا انجام می‌دهند سیستم مجبور به واکنش شود.
رستمی با تاکید بر اینکه زنان باید در تمام عرصه‌های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی به شکل متعادل توزیع شوند، اظهار کرد: یکی از خلاء‌هایی که در حال حاضر وجود دارد و باید برطرف شود این است که ما باید مشارکت بانوان را در تمام زمینه‌ها ببینیم. اگر این موضوع را مدنظر قرار دهیم می‌توانیم تفاوت‌ها را به حداقل برسانیم.
وی ادامه داد:زنان به همت خودشان و با توجه به شایستگی و توانایی‌هایی که به خرج داده اند، توانسته اند تا سطح مدیریت‌های میانی پیشرفت کنند.
فرماندار تربت حیدریه در پایان گفت: ارتقای زنان، از حوزه میانی به پستهای بالاتر وجود دارد و در مدیریت ارشد سازمان هاست که امکان سیاست گذاری و تلفیق رویکرد جنسیتی فراهم می‌شود و باید تلاش شود به جای نگاه جنسیتی، به توانمندی‌ها و شایستگی‌های افراد بنگریم.